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——第五屆“威海市優(yōu)秀職工”事跡展示

金猴集團(tuán)電子商務(wù)有限公司財務(wù)負(fù)責(zé)人王波——

他自2004年大學(xué)畢業(yè)入職金猴集團(tuán)后，在銷售系統(tǒng)財務(wù)和集團(tuán)審計部工作期間成績斐然，調(diào)任電商公司負(fù)責(zé)管理、財務(wù)、物流倉儲等工作后，既把倉庫管理得高效、規(guī)范、無誤，還創(chuàng)新合伙承包制及績效考核辦法，改善阿米巴管理模式，實現(xiàn)了全員參與經(jīng)營，調(diào)動了年輕團(tuán)隊的積極性，使電商業(yè)績連年增長30%以上。在新冠肺炎疫情防控期間，帶頭嚴(yán)格落實各項防控措施，全力保障疫情期間訂單發(fā)貨時效性，為公司盡快實現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)做出了努力和貢獻(xiàn)。

金猴集團(tuán)威海皮具有限公司縫紉工劉喜麗——

2009年入職金猴皮具公司后，她虛心向師傅學(xué)習(xí)機(jī)針操作技能，發(fā)揚(yáng)“一不怕苦、二不怕累”精神，依靠苦干加巧干，迅速成長為技藝精湛的生產(chǎn)能手。特別是面對時間緊、任務(wù)重、要求高、壓力大的生產(chǎn)任務(wù)，她總能挺身而出，主動要求攻克難啃的“硬骨頭”。在新冠肺炎疫情防控的關(guān)鍵時期，皮具公司取得了隔離衣生產(chǎn)資質(zhì)，并馬上承接了一筆數(shù)量大、交期緊的隔離衣生產(chǎn)訂單，為此，她舍小家、顧大家，充分發(fā)揚(yáng)“帶頭大姐”風(fēng)范，每天上班來得最早、走的最晚，經(jīng)常加班到深夜九點多鐘，而且一干就是近一個月時間，中間一天都沒有休息。此外，作為一線老職工，她不僅秉持熱心、耐心、誠心的態(tài)度幫助學(xué)徒工，使他們能夠盡快適應(yīng)掌握工作技能，而且在生活上無微不至地關(guān)照新員工，是車間公認(rèn)的“熱心大姐”。

金猴集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司水暖安裝工程師張小明——

自2006年7月加入金猴房地產(chǎn)公司以來，他一直兢兢業(yè)業(yè)奮斗在項目現(xiàn)場工程管理崗位上。入職初期，他始終保持勤勉務(wù)實、踏實肯干、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的作風(fēng)，善于不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，以扎實的專業(yè)知識和豐富的現(xiàn)場工程管理經(jīng)驗贏得了公司干部職工的一致好評，被房產(chǎn)公司列為重點專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象。此后，他更加嚴(yán)格要求自己，秉持高度的責(zé)任心和使命感，嚴(yán)格管理，高效執(zhí)行，密切配合項目經(jīng)理完成了各項目工程管理目標(biāo)，為金猴地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的樓盤品質(zhì)獲得各項榮譽(yù)并贏得社會認(rèn)可做出較大貢獻(xiàn)，其本人也因為工作突出多次受到公司的嘉獎。